极越员工维权新进展：“N+1”补偿方案确定，百度吉利垫付资金

12月19日消息，21世纪独家获悉极越公司在“原地解散”后，员工维权取得新进展。在相关部门的协调下，公司将按照“N+1”标准为员工提供经济补偿。其中，“N”代表员工从司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为员工上个月的基础月薪和津贴。未享有的年假及调休也将予以折算。工资结算至2024年12月20日，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至同年12月，并在规定时间内完成缴纳。

对于处于孕期、产期、哺乳期的员工，以及工伤、医疗期的员工，公司原则上将保留其工作岗位直至相应情形结束。在政府部门的指导下，公司将建立监管共管账户，由百度和吉利在2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金。