消息称一汽-大众大规模人事变动，非常规举措试图挽救市场份额

界面新闻1月18日消息， 一汽-大众本周再现大规模人事变动，涉及各品牌营销、市场及各战区近30位中层经理干部。一位一汽集团内部人士指出，如此规模的人事变动在一汽集团内部相当少见。此次调整被认为是一汽-大众内部有史以来第一次突破体制机制，全面深化改革的人事变动。

一位内部员工表示，此次大规模的中层员工调整并不会对公司运营产生较大影响，这得益于一汽集团独有的人才选拔机制——AC测评。该机制为建立内部人才库的重要手段，每个人只有3次晋升管理岗的机会，因此员工会相当慎重参与考核。报道称，该系统“最大程度”减轻了人事任命风险，并刺激员工能力提升。

此前，一汽-大众曾在去年宣布高层调整：原一汽-大众董事、党委书记、总经理潘占福调回中国一汽工作，中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理陈彬兼任一汽-大众党委书记、总经理；吴迎凯接替聂强担任一汽-大众副总经理及销售公司总经理、党委书记。

两次人事调整的背景是去年一汽-大众累计整车批发销量为 160 万辆，同比下滑 13.5%，远高于上汽大众的下滑幅度。