毕业季校招，比亚迪员工奖励机制公开
马上又是一年毕业季，从去年的这段时间开始发生了一个现象到今年还在持续着:
往年应届毕业生都是发各种大厂攻略、分享互联网企业上岸消息，去年开始在平台上看到更多则成了比亚迪的上岸入职喜讯。一方面让人看出来其他行业经过多年招人确实接近饱和，另一方面也是新能源行业的巨大人才需求。
各个平台上，相比去年分享入职消息的不同，今年很多都是对比亚迪校招的攻略与建议。作为一个新兴行业来说，比亚迪在发展上的潜力可以说非常之大，各个岗位大量的新人涌入造成了一个“强平台，高空间”的环境，更为具有挑战和弹性的工作氛围也对应届生各项能力的锻炼来说更加有利。
虽然比亚迪在福利待遇以及上升空间都相对充足，很多这样环境下待久了就开始老油条的例子。不过它作为人员数量庞大的企业内部却也并不臃肿，原因也在很多就职攻略里有看到，这家公司还是比较提倡根据能力决定奖罚。出于人人公平考虑，从人事制度角度上否决大锅饭，很多大厂常见的入职后浑水摸鱼现象在这里似乎并不允许。
去年已经从数据上给出过一份令人震惊的结果了，在2019年拥有23万名员工的比亚迪，到了2023年一举扩张到70余万人。人数上的极速迈进也显示出了比亚迪坚信员工是企业未来的理念，作为行业领头羊内的打工人来说确实是同时面对着丰厚回报与挑战。
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